Мобилизованные военнослужащие в Украине не имеют четко определенного календарного срока службы в месяцах или годах. Их пребывание в войсках напрямую привязано к продолжительности особого периода — военного положения и общей мобилизации. Служба длится до тех пор, пока эти режимы действуют, или до отдельного решения Президента о демобилизации.
По состоянию на конец июля военное положение и общая мобилизация продлены до 31 октября 2026 года. Для большинства призванных после 24 февраля 2022 года это означает, что срок службы продлевается автоматически без фиксированной даты возвращения. В то же время появились механизмы перехода на мотивационные контракты с четкими сроками и гарантированной отсрочкой.
Индивидуальное увольнение возможно только по четко прописанным в законе основаниям — состояние здоровья, семейные обстоятельства, достижение предельного возраста и т. д. Массовой демобилизации на данный момент нет.
Правовая основа срока службы мобилизованных
Ключевое положение содержится в Законе Украины «О воинской обязанности и военной службе». Для военнослужащих, призванных во время мобилизации в условиях военного положения, срок службы соответствует продолжительности особого периода и проведения общей мобилизации. Закон не устанавливает цифр вроде «два года» или «тридцать шесть месяцев». Он напрямую связывает продолжительность службы с юридическим статусом войны.
Особый период начался 24 февраля 2022 года и до сих пор не завершился. Военное положение и мобилизация продолжаются Указами Президента, которые утверждает Верховная Рада, обычно каждые 90 суток. Последнее продление, принятое 14 июля 2026 года и подписанное Президентом, действует с 2 августа по 31 октября 2026 года. Это уже двадцатое подряд продление с начала полномасштабного вторжения.
Практическое следствие простое: человек, мобилизованный весной 2022 года, может находиться на службе уже более четырех лет без гарантированной даты демобилизации, если не наступят основания для индивидуального увольнения.
В мирное время сроки были четкими — для срочников 12–18 месяцев, для контрактников 3–5 лет в зависимости от состава. Во время военного положения эти нормы для мобилизованных не применяются. Служба длится до отдельного решения о демобилизации или отмены военного положения.
Основания для увольнения мобилизованных во время военного положения
Общей демобилизации нет, однако статья 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе» содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым военнослужащий может быть уволен даже во время действия военного положения. Эти основания делятся на несколько групп.
По состоянию здоровья увольнение возможно на основании заключения военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе или временной непригодности с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев. Наличие инвалидности также дает право на увольнение, если военнослужащий не изъявил желание продолжать службу.
Семейные обстоятельства охватывают воспитание трех и более детей в возрасте до 18 лет (при отсутствии задолженности по уплате алиментов), уход за ребенком с инвалидностью, наличие жены или мужа с инвалидностью I–II группы, а также случаи, когда военнослужащий является единственным опекуном. Перечень уважительных причин подробно прописан в части двенадцатой статьи 26.
Достижение предельного возраста — 60 лет для большинства категорий (для высшего офицерского состава возможно продление до 65 лет) — также является основанием для увольнения. Освобождение из плена, вступление в законную силу обвинительного приговора с наказанием в виде лишения свободы, а также отдельные случаи сокращения штатов для высшего офицерского состава также предусмотрены законом.
Важно понимать: наличие основания не означает автоматического увольнения. Военнослужащий или его представители должны подать рапорт, собрать подтверждающие документы (медицинские заключения, свидетельства о рождении детей, решения судов и т. д.) и пройти установленную процедуру. Отказ можно обжаловать через военного омбудсмена или в судебном порядке.
Новые мотивационные контракты как путь к прогнозируемому сроку
В июне Кабинет Министров ввел экспериментальный проект мотивационных контрактов (постановление № 768). Он действует два года — до июня 2028-го — и дает возможность перейти с неограниченной мобилизационной службы на контракт с фиксированным сроком.
Существуют три основных типа:
- Пехотно-штурмовой контракт — 10 месяцев для действующих военнослужащих, 14 месяцев для гражданских из запаса, 6 месяцев для тех, кто уже увольнялся и возвращается.
- Боевой контракт для других боевых должностей — 24 месяца.
- Базовый контракт для штабных, логистических и технических специальностей — также 24 месяца.
После завершения контракта военнослужащий получает гарантированное право на увольнение и отсрочку от повторной мобилизации. Базовая отсрочка составляет не менее 6 месяцев. Дополнительно начисляется время за участие в боевых действиях (+3 месяца за каждые 30 дней на боевых позициях для более коротких контрактов) и за предыдущую службу с 2022 года (+6 месяцев за каждый год службы). Предыдущая мобилизационная служба учитывается именно для расчета отсрочки, но не засчитывается в срок нового контракта.
Переход на новый контракт возможен до завершения текущего статуса мобилизованного. После подписания предыдущий статус прекращается. Оформление доступно через приложение «Армия+» или непосредственно в воинской части.
| Категория | Срок службы | Возможность увольнения / отсрочки |
|---|---|---|
| Мобилизованные по призыву | До окончания особого периода или решения о демобилизации | Только по основаниям ст. 26 (здоровье, семья, возраст и т. д.) |
| Пехотно-штурмовой контракт | 6–14 месяцев | Гарантированное увольнение + отсрочка от 6 месяцев |
| Боевой / базовый контракт | 24 месяца | Гарантированное увольнение + отсрочка от 6 месяцев |
Подготовка и распределение после мобилизации
Новобранцы без предыдущего военного опыта не отправляются сразу на передовую. Закон предусматривает обязательный курс базовой общевойсковой подготовки (БОП) продолжительностью не менее 30 суток. Далее следует профессиональная подготовка в зависимости от военно-учетной специальности — от 14 до 50 суток, а также коллективная подготовка до 15 суток. В целом процесс может длиться до трех месяцев.
Место дальнейшей службы определяется с учетом заключения ВЛК, потребностей Сил обороны и наличия свободных должностей. Распределение происходит в соединения, воинские части, учреждения, учебные заведения или правоохранительные органы специального назначения. Командование учитывает состояние здоровья, наличие опыта и актуальную оперативную обстановку.
Практические советы для военнослужащих и семей
Для тех, кто уже служит, самое важное — своевременно отслеживать изменения в законодательстве и внутренних приказах. Если появились основания для увольнения по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, стоит немедленно собирать документы и подавать рапорт через командира или через «Армию+». Задержка с документами часто усложняет процесс.
Семьям полезно знать, что место работы и должность сохраняются за мобилизованным до окончания особого периода или фактического увольнения (статья 119 Кодекса законов о труде). Средний заработок с 2022 года уже не сохраняется, но само место работы — да.
Переход на мотивационный контракт может стать разумным решением для тех, кто хочет прогнозируемости. Он не гарантирует немедленного увольнения всех, кто служит с 2022 года, но создает понятный горизонт и дополнительные финансовые стимулы. Перед подписанием стоит уточнить, подходит ли конкретная должность под пехотно-штурмовой или боевой контракт, потому что именно от этого зависит срок.
По состоянию на лето 2026 года общей демобилизации нет. Единственный путь к прогнозируемому возвращению домой для большинства — или наступление оснований по статье 26, или переход на новый контракт с четким сроком и последующей отсрочкой.
Ситуация остается динамичной. Каждые 90 дней Верховная Рада рассматривает очередное продление военного положения. Параллельно Минобороны работает над механизмами ротации и поэтапного увольнения наиболее долго служащих, однако конкретные критерии по состоянию на конец июля 2026 года еще не приобрели форму закона. Поэтому главное правило для всех, кто служит или чьи близкие служат, — ориентироваться на действующие нормы и не откладывать оформление документов, если для этого появились законные основания.