Минимальная заработная плата в Украине зафиксирована на уровне 8647 гривен в месяц и 52 гривен в час. Этот размер действует с 1 января и останется неизменным до конца года. Никаких официальных решений о пересмотре показателя в течение года не принято.
Повышение минимальной зарплаты ожидается с 1 января 2027 года. Согласно Бюджетной декларации на 2027–2029 годы, которую одобрил Кабинет Министров, показатель должен вырасти до 9546 гривен. В последующие годы планируется дальнейшее увеличение: до 10 377 гривен в 2028-м и до 11 114 гривен в 2029-м. Эти цифры являются ориентирами для формирования ежегодных бюджетов и могут быть уточнены при принятии законов о государственном бюджете.
Размер минимальной заработной платы напрямую влияет на доплаты к зарплате, базу единого взноса, отдельные социальные выплаты, штрафы за нарушение трудового законодательства и критерии для бронирования работников. Поэтому изменение этого показателя ощущается не только работниками с самыми низкими окладами, но и работодателями и бюджетом в целом.
Какой размер минимальной зарплаты действует
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата установлена на уровне 8647 гривен в месячном размере и 52 гривен в почасовом. Эти суммы определены статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год». По сравнению с 2025 годом, когда показатель составлял 8000 гривен, рост составил 647 гривен, или около 8,1 %.
Важно понимать, что минимальная зарплата — это гарантированный государством нижний порог оплаты труда за полностью выполненную месячную (или часовую) норму. Если начисленная зарплата работника окажется ниже, работодатель обязан провести доплату до установленного уровня. Эта доплата выплачивается одновременно с основной заработной платой.
Прожиточный минимум для трудоспособных лиц в 2026 году составляет 3328 гривен. Именно от него часто отталкиваются при определении минимальных должностных окладов в бюджетной сфере. Однако минимальная зарплата как гарантия оплаты труда является самостоятельным показателем и существенно превышает прожиточный минимум.
На руки работник, получающий именно минимальную зарплату, обычно выходит с суммой около 6658 гривен. Из начисленных 8647 гривен удерживаются 18 % налога на доходы физических лиц и 5 % военного сбора. Вместе это 23 % отчислений.
Почему повышение не произошло
В течение первой половины в Верховной Раде появлялись законопроекты, которые предлагали поэтапное повышение минимальной зарплаты уже в текущем году. Один из документов предусматривал рост с 1 июля до 11 183 гривен, а с 1 октября — до 12 160 гривен. Аналогичные инициативы касались и прожиточного минимума.
Эти проекты впоследствии сняли с рассмотрения. Правительство не вносило альтернативных предложений по пересмотру социальных стандартов. Основная причина — ограниченные возможности государственного бюджета в условиях войны и приоритетное финансирование сектора безопасности и обороны. Закон о государственном бюджете зафиксировал показатели на весь год без дополнительных этапов роста.
Такая практика не является исключением. В предыдущие годы повышение минимальной зарплаты также часто происходило один раз — в начале года, а не поэтапно в течение него. Решение об изменении размера принимается вместе с бюджетом и требует соответствующего ресурсного обеспечения.
Когда и на сколько планируют повысить минимальную зарплату в 2027–2029 годах
В июне 2026 года Кабинет Министров одобрил Бюджетную декларацию на 2027–2029 годы. Документ содержит макроэкономические ориентиры и прогнозные размеры социальных стандартов. Согласно ему, минимальная заработная плата должна расти такими темпами:
| Период | Минимальная зарплата, грн | Рост по сравнению с предыдущим годом |
|---|---|---|
| 2026 (действующий) | 8647 | — |
| с 1 января 2027 | 9546 | +10,4 % (+899 грн) |
| с 1 января 2028 | 10 377 | +8,7 % |
| с 1 января 2029 | 11 114 | +7,1 % |
Окончательные цифры будут закреплены в законах о государственном бюджете на соответствующие годы. Правительство подчеркивает, что в 2027 году рост минимальной зарплаты должен опережать уровень инфляции.
Прогноз средней заработной платы в декларации также предусматривает заметное увеличение — от около 35 тысяч гривен в 2026–2027 годах до более 44 тысяч в 2029-м. При таком сценарии минимальная зарплата в 2027 году составит примерно 26–27 % от средней.
Важно: Бюджетная декларация — это стратегический документ, а не закон. Реальное повышение произойдет только после принятия Верховной Радой закона о государственном бюджете на 2027 год и последующие периоды.
Как изменялась минимальная зарплата в последние годы
Динамика минимальной заработной платы отражает как экономические возможности государства, так и приоритеты социальной политики. В 2022 году показатель составлял 6500–6700 гривен, в 2023–2024 годах постепенно вырос до 8000 гривен (с апреля 2024-го). Весь 2025 год минималка оставалась на уровне 8000 гривен. Только с января 2026-го она увеличилась до 8647 гривен.
Такая пауза в повышении объясняется преимущественно потребностями военного бюджета. В то же время накопленная инфляция и рост стоимости жизни делают актуальным вопрос дальнейшего пересмотра. Именно поэтому в декларации на 2027–2029 годы заложены темпы, которые должны частично компенсировать предыдущее отставание.
Для сравнения: если в 2024–2025 годах минимальная зарплата долго держалась на отметке 8000 гривен, то запланированный рост в 2027 году почти на 900 гривен выглядит как возвращение к более регулярному пересмотру показателя.
На что влияет размер минимальной зарплаты
Минимальная заработная плата — это не только нижняя граница для наименее оплачиваемых работников. От нее зависят десятки других расчетов.
Во-первых, доплата до минимальной зарплаты. Если должностной оклад или начисленная сумма за месяц ниже установленного минимума, работодатель обязан доначислить разницу.
Во-вторых, база начисления единого социального взноса. Минимальный страховой взнос рассчитывается именно от минимальной зарплаты (22 %). Сейчас это примерно 1902 гривны в месяц.
В-третьих, штрафы за нарушение трудового законодательства. Многие санкции привязаны к размеру минимальной зарплаты, поэтому их абсолютная величина автоматически растет вместе с ней.
В-четвертых, отдельные социальные выплаты и пособия. Некоторые виды государственной поддержки рассчитываются как доля или кратность минимальной зарплаты. Кроме того, критерии критичности предприятий для бронирования работников также используют кратность минимальной зарплаты (часто 2,5 или 3 минимальные зарплаты как средний уровень оплаты труда).
В-пятых, почасовая оплата труда. Для тех, кто работает по почасовой системе, действует гарантированный минимум 52 гривны в час.
Для работодателей повышение минимальной зарплаты означает рост фонда оплаты труда, увеличение расходов на ЕСВ и потенциальный пересмотр штатных расписаний. Для работников с окладами около минимума — реальное увеличение дохода «на руки».
Сколько получают «на руки» и что изменится после повышения
При минимальной зарплате 8647 гривен в 2026 году после обязательных удержаний работник получает примерно 6658 гривен. Расчет простой: 18 % НДФЛ (1556,46 грн) плюс 5 % военного сбора (432,35 грн).
Если в 2027 году показатель вырастет до 9546 гривен, то «на руки» выйдет около 7350 гривен (при условии сохранения действующих ставок налогов и сборов). Разница составит почти 700 гривен чистого дохода.
Для работников бюджетной сферы ситуация сложнее. Должностные оклады по Единой тарифной сетке рассчитываются от оклада работника 1 тарифного разряда, который составляет 3470 гривен. Повышение минимальной зарплаты не всегда автоматически подтягивает все оклады, но требует доплаты до минимума тем, кто получает меньше.
Стоит также учитывать, что индексация зарплаты обнуляется с начала года. Новая индексация может возникнуть только при условии превышения индексом потребительских цен определенного порога. Поэтому для многих работников именно повышение минимальной зарплаты остается основным механизмом роста доходов на ближайшие годы.
Что стоит знать работодателям и работникам уже сейчас
Работодателям стоит проверить, соответствуют ли должностные оклады и начисленные суммы действующему минимуму 8647 гривен. Если нет — необходимо проводить доплату ежемесячно. Также стоит заложить в бюджеты предприятий возможный рост расходов с 2027 года.
Работникам, получающим зарплату близкую к минимальной, целесообразно контролировать начисления. В случае занижения можно обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд. Доплата до минимальной зарплаты является обязательной гарантией и не зависит от финансового состояния предприятия.
Отдельно стоит следить за принятием закона о государственном бюджете на 2027 год. Именно в нем будет окончательно зафиксирован размер минимальной зарплаты на следующий год. До этого момента цифры из Бюджетной декларации остаются прогнозными ориентирами.
Экономическая ситуация, уровень инфляции, объемы международной помощи и состояние военных действий будут продолжать влиять на возможности государства повышать социальные стандарты. Поэтому даже утвержденные в декларации показатели могут корректироваться в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от реальных возможностей бюджета.