Мінімальна заробітна плата в Україні зафіксована на рівні 8647 гривень на місяць і 52 гривень за годину. Цей розмір діє з 1 січня і залишатиметься незмінним до кінця року. Жодних офіційних рішень про перегляд показника протягом року не ухвалено.
Підвищення мінімальної зарплати очікується з 1 січня 2027 року. Згідно з Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки, яку схвалив Кабінет Міністрів, показник має зрости до 9546 гривень. У наступні роки планується подальше збільшення: до 10 377 гривень у 2028-му та до 11 114 гривень у 2029-му. Ці цифри є орієнтирами для формування щорічних бюджетів і можуть бути уточнені під час прийняття законів про державний бюджет.
Розмір мінімальної заробітної плати прямо впливає на доплати до зарплати, базу єдиного внеску, окремі соціальні виплати, штрафи за порушення трудового законодавства та критерії для бронювання працівників. Тому зміна цього показника відчувається не лише працівниками з найнижчими окладами, а й роботодавцями та бюджетом загалом.
Який розмір мінімальної зарплати діє
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 гривень у місячному розмірі та 52 гривень у погодинному. Ці суми визначені статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік». Порівняно з 2025 роком, коли показник становив 8000 гривень, зростання склало 647 гривень, або близько 8,1 %.
Важливо розуміти, що мінімальна зарплата — це гарантований державою нижній поріг оплати праці за повністю виконану місячну (або годинну) норму. Якщо нарахована зарплата працівника виявиться нижчою, роботодавець зобов’язаний провести доплату до встановленого рівня. Ця доплата виплачується одночасно з основною заробітною платою.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році становить 3328 гривень. Саме від нього часто відштовхуються при визначенні мінімальних посадових окладів у бюджетній сфері. Однак мінімальна зарплата як гарантія оплати праці є самостійним показником і суттєво перевищує прожитковий мінімум.
На руки працівник, який отримує саме мінімальну зарплату, зазвичай виходить із сумою близько 6658 гривень. З нарахованих 8647 гривень утримуються 18 % податку на доходи фізичних осіб і 5 % військового збору. Разом це 23 % відрахувань.
Чому підвищення не відбулося
Протягом першої половини у Верховній Раді з’являлися законопроєкти, які пропонували поетапне підвищення мінімальної зарплати вже в поточному році. Один із документів передбачав зростання з 1 липня до 11 183 гривень, а з 1 жовтня — до 12 160 гривень. Аналогічні ініціативи стосувалися і прожиткового мінімуму.
Ці проєкти згодом зняли з розгляду. Уряд не вносив альтернативних пропозицій щодо перегляду соціальних стандартів. Основна причина — обмежені можливості державного бюджету в умовах війни та пріоритетне фінансування сектору безпеки й оборони. Закон про державний бюджет зафіксував показники на весь рік без додаткових етапів зростання.
Така практика не є винятковою. У попередні роки підвищення мінімальної зарплати також часто відбувалося один раз — на початку року, а не поетапно протягом нього. Рішення про зміну розміру приймається разом із бюджетом і потребує відповідного ресурсного забезпечення.
Коли і на скільки планують підвищити мінімальну зарплату у 2027–2029 роках
У червні 2026 року Кабінет Міністрів схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки. Документ містить макроекономічні орієнтири та прогнозні розміри соціальних стандартів. Згідно з ним, мінімальна заробітна плата має зростати такими темпами:
| Період | Мінімальна зарплата, грн | Зростання порівняно з попереднім роком |
|---|---|---|
| 2026 (чинний) | 8647 | — |
| з 1 січня 2027 | 9546 | +10,4 % (+899 грн) |
| з 1 січня 2028 | 10 377 | +8,7 % |
| з 1 січня 2029 | 11 114 | +7,1 % |
Остаточні цифри будуть закріплені в законах про державний бюджет на відповідні роки. Уряд підкреслює, що у 2027 році зростання мінімальної зарплати має випереджати рівень інфляції.
Прогноз середньої заробітної плати в декларації також передбачає помітне збільшення — від близько 35 тисяч гривень у 2026–2027 роках до понад 44 тисяч у 2029-му. За такого сценарію мінімальна зарплата у 2027 році становитиме приблизно 26–27 % від середньої.
Важливо: Бюджетна декларація — це стратегічний документ, а не закон. Реальне підвищення відбудеться лише після ухвалення Верховною Радою закону про державний бюджет на 2027 рік і наступні періоди.
Як змінювалася мінімальна зарплата останніми роками
Динаміка мінімальної заробітної плати відображає як економічні можливості держави, так і пріоритети соціальної політики. У 2022 році показник становив 6500–6700 гривень, у 2023–2024 роках поступово зріс до 8000 гривень (з квітня 2024-го). Увесь 2025 рік мінімалка залишалася на рівні 8000 гривень. Лише з січня 2026-го вона збільшилася до 8647 гривень.
Така пауза у підвищенні пояснюється переважно потребами воєнного бюджету. Водночас накопичена інфляція та зростання вартості життя роблять актуальним питання подальшого перегляду. Саме тому в декларації на 2027–2029 роки закладено темпи, які мають частково компенсувати попереднє відставання.
Для порівняння: якщо у 2024–2025 роках мінімальна зарплата довго трималася на позначці 8000 гривень, то заплановане зростання у 2027 році на майже 900 гривень виглядає як повернення до більш регулярного перегляду показника.
На що впливає розмір мінімальної зарплати
Мінімальна заробітна плата — це не лише нижня межа для найменш оплачуваних працівників. Від неї залежать десятки інших розрахунків.
По-перше, доплата до мінімальної зарплати. Якщо посадовий оклад або нарахована сума за місяць нижча за встановлений мінімум, роботодавець зобов’язаний донарахувати різницю.
По-друге, база нарахування єдиного соціального внеску. Мінімальний страховий внесок розраховується саме від мінімальної зарплати (22 %). Зараз це приблизно 1902 гривні на місяць.
По-третє, штрафи за порушення трудового законодавства. Багато санкцій прив’язані до розміру мінімальної зарплати, тому їхня абсолютна величина автоматично зростає разом із нею.
По-четверте, окремі соціальні виплати та допомоги. Деякі види державної підтримки розраховуються як частка або кратність мінімальної зарплати. Крім того, критерії критичності підприємств для бронювання працівників також використовують кратність мінімальної зарплати (часто 2,5 або 3 мінімальні зарплати як середній рівень оплати праці).
По-п’яте, погодинна оплата праці. Для тих, хто працює за погодинною системою, діє гарантований мінімум 52 гривні за годину.
Для роботодавців підвищення мінімальної зарплати означає зростання фонду оплати праці, збільшення витрат на ЄСВ і потенційний перегляд штатних розписів. Для працівників із окладами близько мінімуму — реальне збільшення доходу «на руки».
Скільки отримують «на руки» і що зміниться після підвищення
При мінімальній зарплаті 8647 гривень у 2026 році після обов’язкових утримань працівник отримує приблизно 6658 гривень. Розрахунок простий: 18 % ПДФО (1556,46 грн) плюс 5 % військового збору (432,35 грн).
Якщо у 2027 році показник зросте до 9546 гривень, то «на руки» вийде близько 7350 гривень (за умови збереження чинних ставок податків і зборів). Різниця становитиме майже 700 гривень чистого доходу.
Для працівників бюджетної сфери ситуація складніша. Посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою розраховуються від окладу працівника 1 тарифного розряду, який становить 3470 гривень. Підвищення мінімальної зарплати не завжди автоматично підтягує всі оклади, але вимагає доплати до мінімуму тим, хто отримує менше.
Варто також враховувати, що індексація зарплати обнуляється з початку року. Нова індексація може виникнути лише за умови перевищення індексом споживчих цін певного порогу. Тому для багатьох працівників саме підвищення мінімальної зарплати залишається основним механізмом зростання доходів на найближчі роки.
Що варто знати роботодавцям і працівникам уже зараз
Роботодавцям варто перевірити, чи відповідають посадові оклади та нараховані суми чинному мінімуму 8647 гривень. Якщо ні — необхідно проводити доплату щомісяця. Також варто закласти в бюджети підприємств можливе зростання витрат з 2027 року.
Працівникам, які отримують зарплату близьку до мінімальної, доцільно контролювати нарахування. У разі заниження можна звертатися до Державної служби України з питань праці або до суду. Доплата до мінімальної зарплати є обов’язковою гарантією і не залежить від фінансового стану підприємства.
Окремо варто стежити за прийняттям закону про державний бюджет на 2027 рік. Саме в ньому буде остаточно зафіксовано розмір мінімальної зарплати на наступний рік. До цього моменту цифри з Бюджетної декларації залишаються прогнозними орієнтирами.
Економічна ситуація, рівень інфляції, обсяги міжнародної допомоги та стан воєнних дій продовжуватимуть впливати на можливості держави підвищувати соціальні стандарти. Тому навіть затверджені в декларації показники можуть коригуватися в бік зменшення або збільшення залежно від реальних можливостей бюджету.